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　　11月29日，“促进广东地区ICT行业女性员工职业发展项目2023年赋能培训”在深圳中洲大厦华夏银行深圳分行顺利开展。深圳市政协常委、深圳开云体育市新的社会阶层人士联合会副会长房涛，中国电子工业标准化技术协会社会责任工作委员会副秘书长、责扬天下（北京）管理顾问有限公司副总裁林波，深圳市创新企业社会责任促进中心主任曾亚琳，IPC-1401CSR管理体系标准技术组主席周国银等出席讲话。中兴通讯股份有限公司、深圳新通供应链管理有限公司等多位企业代表参加了培训。

　　此次培训是“促进广东地区ICT行业女性员工职业发展项目”的一部分，项目由联合国妇女署、中国电子工业标准化技术协会社会责任工作委员会发起，责扬天下（北京）管理顾问有限公司提供专业支持，深圳创开云体育新企业社会责任促进中心、华夏银行深圳分行私人银行中心公益支持。

　　房涛作为特邀嘉宾进行了开场致辞，她表示，女性是科技创新不可或缺的重要力量，近年来，广东省各级妇联持续深化妇女创新创业服务作用，其中深圳妇联针对女科技工作者需求精准施策，出台了22条支持女科技工作者的务实措施，达数亿元的巾帼科技创新基金。她鼓励女科技工作者用好这些措施、资源，争取发挥更大作用的政策、举措落地。同时祝贺此次培训顺利，大家收获满满，为新时代贡献巾帼力量。

　　林波向与会嘉宾介绍了“联合国妇女署促进广东地区电子信息行业女性员工职业发展项目”的背景和意义，此次培训旨在提高企业社会责任意识和内部治理能力开云体育水平，拓宽广东地区ICT行业企业女性员工的职业发展通道，促进企业提升性别平等意识和管理能力，推动“她创新”，释放“她力量”。

　　中国电子工业标准化技术协会社会责任工作委员会副秘书长、责扬天下（北京）管理顾问有限公司副总裁林波

　　深圳市创新企业社会责任促进中心主任曾亚琳（左）、IPC-1401CSR管理体系标准技术组主席周国银（右）

　　此次培训还特别邀请南开大学商学院客座教授辛童，广东晟典律师事务所高级合伙人黎永绿，深圳市卫生健康发展研究中心科研培训部心理专家何胜昔作为培训讲师，进行了女性赋权的相关课题分享。

　　辛童进行了《ICT行业女性员工职业生涯规划》的主题培训，阐述了职业生涯规划定义、重要性及制定原则，她还结合自身作为ICT行业资深女性管理者从业经验，分享了ICT行业发展趋势、生涯规划关键因素和基本步骤，及女性员工发展典型案例。

　　黎永绿进行了《关注雇主责任与企业相关的性别平等法律及政策》的主题培训。他首先讲解了相关法律框架与相关概念，针对企业相关的性别平等法律及政策，围绕就业机会平等、职业发展机会平等、酬薪待遇平等、生育保护、为职工平衡工作和家庭提供支持、预防和制止职场暴力和性骚扰等几个方面进行了阐述和案例分享。

　　何胜昔从心理学角度，围绕高效沟通提升个人职场影响力、保持良好的职场心理状态、亲子沟通技巧三个维度，生动有趣地分享了《女性员工职业发展赋能培训》的主题培训，她倡导职场女性勇敢表达、及时求助，保持良好心态，积极提升职场参与力和影响力。

　　在优秀企业先进实践分享环节，中兴通讯作为优秀企业案例代表，健康安全办公室主任陈通参加了培训并讲话，工会干事李锦伟分享了中兴通讯赋能女性员工的实践，分别从强化女工组织建设、提升女工素质素养、女工代表公司建设、维护关爱女工四个方面阐述；华夏银行深圳分行私人银行中心高级财务顾问罗云杰则介绍了华夏银行在支持女性员工、赋能女性员工方面的实践。

　　中兴通讯工会干事李锦伟（左）、华夏银行深圳分行私人银行中心高级财务顾问罗云杰（右）

　　培训结束，学员均表示收获满满。此次女性员工职业发展赋能培训，除了推进、促进性别平等的工作场所政策和投资，更助力了行业企业提升性别平等意识和管理能力，为下一步积极组织构建、推进企业女性职工职业发展工作机制打下良好基础，增强同行业竞争力，塑造企业可持续品牌形象。